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劳动法

  • 就业歧视
  • 违反劳动法规
  • 员工利益



一个聪明的雇主应该从劳动关系一开始便设法防止其发生矛盾和争议。充满愤怒的员工会让雇主花费数以万计的美金为应付诉讼疲于奔命,而雇员发起这样的诉讼仅仅只是为了得到一个令他满意的和解结果。冗长的诉讼程序会极大的阻碍您企业发展的步伐。通过制定适当的公司劳动关系管理制度可以避免潜在的恶意诉讼。并不是所有雇主雇主们都明白他们应承担的法律责任,比如保存相关文件的要求、最低工资标准、反歧视法、员工福利相关法律或其他法律规定。我们的律师能够为您公司的管理者和员工提供培训,帮助您制定符合法律规定的公司制度,从而节省了您潜在的法律开销。在法律诉讼最终无法避免的情况下,我们经验丰富的诉讼团队会为不遗余力的为您的公司辩护,以最短的时间解决您的法律难题。